职场上，有些时候女性确实是一个弱势的群体，往往女性中国助孕中介在工作中收到的要求是更加的苛刻，尤其是到了已婚年纪的女性或者是刚刚结完婚的女性。

　　最近有一位读者分享了她的一件真实的事情，她在求职面试的过程中遇到面试官问到的一个问题比较的奇葩，面试官：“入职之后两年之内不能怀孕，可以做到吗？”当时听到这个问题，她也是比较的惊讶，但是没想到她的回答令面试官也是比较的惊讶，究竟是怎么回事呢？

　　徐玲在结婚之前辞掉了上家公司的工作，和老公两个人结完婚之后，两个人给自己放了一个长假，两人在外游玩了奖金两个月的时间，旅游回来之后，徐玲开始在外面找工作了，但是面试的效果并不是很理想。最近她在一家大型的企业面试的时候，开始的时候面试的过程是十分顺利的，专业性表现的也非常的好，无论从沟通还是专业等其他各个方面，面试官都是十分的满意。

　　但是当面试官看到面试简历上写着已婚一栏的时候，面试官问：你已经结婚了？徐玲回答：是的。面试官接着又问了一句：有孩子了吗？徐玲回答：没有。面试接着说：你的工作经验以及你的能力是非常符合我们公司这中国代孕次招聘的需求，不过我有一个要求不知道你能不能够做到。徐玲开始的时候还比较疑惑，就问了中国代孕网面试官是一个什么样的要求，面试官说：由于您是面中国助孕在哪里找试的是一个管理岗位，而且你现在还没有孩子，如果你能够在入职两年内不要孩子，那么我们就会录用你。

　　徐玲没想到面试官居然会提出了这样的一个问题，徐玲也没有多想直接说中国代孕服务道：如果我说不能，是不是就不会录用我了？面中国助孕网试官回答说：是的。徐玲立刻的反驳说道：我理解您的意思，也明白这是职场上存在的一种隐形的规则，我也见过不少歧视性别的公司，但是向您这样赤裸裸的说出来还是第一次见到。既然您已经说出来了，我想向您这样没有格局，没有见识的公司，即便你们看中了我的能力，中国代怀孕价格我也不会来上班的。

　　徐玲说完之后就动身离开了，说实在的，现在很多公司在招聘女性员工的时候，都会选择回避那些结过婚而没有孩子的女性，这确实是职场中存在的隐形的一种不公平的现象，但是很少有人会像徐玲这样的反驳回去。不知道大家对此事有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。