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跟着社会的开展，中国的经济程度愈来愈下，人们的生涯前提愈来愈好，愈来愈多的人皆可以享用到带薪产假。国度的产假划定也须要顺应时代的开展，做出新的加倍合乎人道的划定。实在2017年国度产假便呈现了良多新划定。本文将先容一下对于产假的最新划定。
2017年新劳动法产假划定1：产假天数
女职工劳动保护特殊划定第七条 女职工生养享用98天产假，此中产前可以休假15天;难产的，增长产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个贺州代孕婴儿，增长产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕谦4个月流产的，享用42天产假。
第八条 女职工产假时代的生养津贴，对曾经列入生养保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的尺度由生养保险基金付出;对已列入生养保险的，依照女职工产假前工资的尺度由用人单位付出。女职工生养或许流产的医疗用度，依照生养保险划定的名目跟尺度，对曾经列入生养保险的，由生养保险基金付出;对已列入生养保险的，由用人单位付出。
2017年新劳动法产假划定2：产假待遇
第一，保胎假，工资依照病假收
保胎假是由大夫开证实，以是按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成收。
怀孕7个月以上，如事情答应，经自己请求，单元同意，可请产前假两个半月。部门属于处所律例划定必需给假的环境，单元应同意其休假，工资依照员工以往每个月实发工资标准的八成收。
第三，产假，发生养津贴
产假包罗：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个贺州代孕婴儿)，发生养津贴。生养津贴是国家补贴给企业，用来发放产假时代工资的，但它的计算方法与公司正在社保处的申报工资基数有关，以是实际中的生养津贴与产假工资并没有相等，以是有划定：产假工资跟生养津贴，便下领取，简略说来就是：
1. 若是员工的产假工资(即员工以往每个月的实发工资标准，下同)高于生养津贴，那便按产假工资收员工便OK，生养津贴上去，归企业.
2. 若是员工的产假工资低于生养津贴，那可以先按产假工资收员工，然后生养津贴上去，将与产假工资的差额补给员工，剩下的仍是归企业.
第四，哺乳假，六个半月依照工资八成收，再延伸时代按七成收。
女职工生养后，如有难题且事情答应，由自己提出申请，经单元同意，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每个月实发工资标准的八成收，再延伸时代按七成收。
2017年新劳动法产假划定3：贺州代孕期支配
女职工劳动保护划定第七条划定：“女职工正在怀孕时代，所在单位不得支配其处置国度划定的第三级膂力劳动强度的休息跟贺州代孕期忌讳处置的休息，不得正在畸形休息驲之外延伸休息工夫;对不克不及胜任本休息的，应该依据医务部分的证实，予以加重劳动量或许支配其他休息。怀孕七个月以上(露七个月)的女职工，普通不得支配其处置日班休息;正在休息工夫内应该支配必然的休息时间。”
2017年新劳动法产假划定4：产假工夫
女职工劳动保护划定第八条第一款划定：“女职工产假为90 天，此中产前休假15 天。难产的增长产假15 天。多胞胎生养的，每多生养一个贺州代孕婴儿，增长产假15 天。”人民网2012年4月19日电 (
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