一、北京供卵是免费的吗

1、生儿育女，是生命的延续，但不少人为不孕不育而发愁，生不出，生不好。以“试管婴儿”为代表，中国大陆辅助生育成功应用30年，为不孕症患者带来福音。那么，北京哪家医院做试管婴儿好呢?我们一起来听听专家的介绍吧。

2、试管婴儿，是指将女方的卵母细胞和男方的精子取出体外，在体外结合获得胚胎后，再送入女方的宫腔，胚胎在宫腔内的生长发育，整个过程还是在妈妈的体内完成的，直至分娩，与自然怀孕的准妈妈们相同。

3、之所以被称为试管婴儿，有一段时间精子、卵母细胞和胚胎是在体外环境中进行培养的，只在试管里‘住’3—5天，就将回到妈妈的‘房子’里——子宫。

4、在试管婴儿治疗过程中，关键步骤就是要获得足够的、高质量的卵母细胞和精子。首先是控制性卵巢刺激，也就是用药使女性同时有多个卵泡发育成熟，而自然的情况下，女性每月只有1个卵泡发育成熟。成熟后再通过超声引导下取卵术，将卵母细胞取出体外。同时，将男方精子取出体外，再将获得的卵细胞和精子进行处理、培养，并使其结合形成胚胎，这个过程在体外需要3—5天，形成的胚胎通过胚胎移植术送回女性的宫腔，顺利在妈妈的子宫里“安家”。

5、随着社会的不断进步以及对优生优育的提倡，备孕夫妇们不但要求“能怀”，还要求“怀得好”，敦促着辅助生育的不断发展。近年来，胚胎着床学遗传学检查等不断进步，为复发性流产、不良孕产史的夫妇带来了福音。生殖微创手术的不断进步，也使得许多人自然妊娠的梦想得以实现。

6、北京家圆医院创建于2006年，是经国家卫健委、北京市卫健委批准的集医疗、科研于一体的专业辅助生殖(试管婴儿)医疗机构、医保定点单位。位于北京市西城区赵登禹路富国街2号院，汇集国内外一流生殖专家、胚胎学家，组成多学科会同诊疗的孕育专家团队，配备独立IVF精密胚胎实验室，以高妊娠率为不孕不育患者带来福音。医院秉承“科技兴院，品质服务，追求卓越，永续发展”的办院方针，和“一切为患者着想”的行医理念，为患者打造富有家圆特色、舒适、优雅的诊疗环境，提供高品质、人性化的专业医疗服务。北京家圆医院拥有试管婴儿、女性不孕、男性不育三大诊疗专业，开设内科、普外科、中医科等专家门诊科室，年接待量高达10万人次，数万例不孕不育难题在这里得以解决，让无数不孕不育家庭获得美满和幸福。

7、试管婴儿北京家圆医院具备独立、完善的辅助生殖中心，开展第一代试管婴儿和第二代试管婴儿。第一代试管婴儿又称常规试管婴儿，主要针对女性不孕而开展;第二代试管婴儿亦称卵母细胞胞浆内单精子显微注射，是在体外受精-胚胎移植(IVF-ET)基础上发展起来的显微受精，通过直接将精子注射入卵母细胞胞浆内，来达到助孕目的。

8、建院十几年来，北京家圆医院帮助无数不孕家庭喜获宝贝。在试管婴儿妊娠率、IVF受精率、ICSI受精率、卵裂率、囊胚形成率、胚胎复苏率、新鲜囊胚妊娠率、复苏囊胚妊娠率等方面，也远超北京市平均水平。成为试管婴儿领域的佼佼者。

9、看了以上的介绍，如果您还想进一步了解北京家圆医院，欢迎点击下方咨询，我们会第一时间为您解答。

10、国家二胎政策的期全面开放。越来越多的人进入了二胎时代。生育津贴的作用也越来越大越重要无论是男职工还是女职工，缴纳生育保险都是可以享受到部分权益的。那么北京生育津贴是怎么样的呢。下面小编就来和大家说一说。

二、北京中方代孕生男孩

1、北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=8天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=8天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

3、另外女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。(不同城市有不一样的政策)

4、参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。

5、生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

6、用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

7、产假天数：女职工最少可享8天产假，最多可有7个月产假。

8、女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

9、就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

10、一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。